面試官問(wèn)我未來(lái)三年對(duì)職業(yè)的規(guī)劃是什么怎么回答?
其實(shí)如何寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)話題已經(jīng)是老生常談了，很多求職者就是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰而被拒。面試中如何談個(gè)人職業(yè)規(guī)劃？面試官找的是一個(gè)能和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致，能給企業(yè)帶來(lái)效益的人，而不是一個(gè)沒(méi)有規(guī)劃或者沒(méi)有計(jì)劃的人。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每個(gè)面試官在考察求職者時(shí)必須要問(wèn)的問(wèn)題。面試官可以從未來(lái)目標(biāo)的可行性、適應(yīng)性、及時(shí)性、可持續(xù)性來(lái)判斷求職者，可以將個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展結(jié)合起來(lái)。職業(yè)規(guī)劃是在了解自己的基礎(chǔ)上，然后找到符合自己性格和愛(ài)好的職業(yè)發(fā)展方向的規(guī)劃。所以你在回答關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題時(shí)，你所有的回答都要符合你自己的性格和愛(ài)好，或者與你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)，這樣才能讓面試官相信你的規(guī)劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的，而不是拍拍腦袋。職業(yè)規(guī)劃就是要準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀的差距，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)會(huì)，突破人生的網(wǎng)格，重新認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值并使之增值，準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)方向。你要在現(xiàn)有成績(jī)的基礎(chǔ)上，把個(gè)人、事業(yè)、家庭聯(lián)系起來(lái)，確立人生的方向，提供奮斗的策略，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。那么，作為個(gè)體個(gè)體，應(yīng)該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向呢？有了職業(yè)規(guī)劃的選擇和努力，個(gè)人比沒(méi)有規(guī)劃的人成長(zhǎng)得更快更好。面對(duì)新的職業(yè)機(jī)會(huì)，你是跳長(zhǎng)還是跳短？你意識(shí)到這關(guān)系到你的職業(yè)生涯嗎？1.將職業(yè)規(guī)劃等同于等級(jí)規(guī)劃。大部分應(yīng)聘者都會(huì)告訴你，他現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃是從基層銷售開(kāi)始的。以后，

單招面試,問(wèn)你對(duì)未來(lái)大學(xué)3年的規(guī)劃應(yīng)該怎么回答?
首先，作為一個(gè)學(xué)生，一定要以學(xué)業(yè)為重。畢竟學(xué)習(xí)才是主要目的。其次，在大學(xué)里，他可以根據(jù)課程時(shí)間段合理安排自己的課余生活。當(dāng)他完成學(xué)業(yè)后，他還可以豐富他的課余文化生活，為走向社會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。

在面試時(shí)如何寫(xiě)在未來(lái)三年的計(jì)劃?
寫(xiě)的時(shí)候要小心，不能表現(xiàn)出自己的無(wú)能或者輕浮。要切題實(shí)用，要有前瞻性。不要表現(xiàn)出你想盡快升職的意圖，也不能說(shuō)你可能會(huì)跳槽，說(shuō)你愿意付出，但也不能顯得太假。好運(yùn)

面試時(shí)總被問(wèn)到未來(lái)3到5年的計(jì)劃,真不知道怎么回答?
從提升自己、努力學(xué)習(xí)等積極的話語(yǔ)開(kāi)始。但是不要太官方

面試時(shí),HR老是問(wèn)到對(duì)自己有什么規(guī)劃,或者現(xiàn)在有什么規(guī)劃,未來(lái)3年對(duì)自己有什么規(guī)劃,我應(yīng)該怎么回答-***問(wèn)..
任何負(fù)責(zé)任的公司都希望招聘對(duì)自己的未來(lái)有個(gè)人想法的人。因?yàn)楫吘构ぷ鲗?duì)任何人來(lái)說(shuō)都很重要。在那種情況下，公司希望招聘到合適的人力，除了合格的個(gè)人道德品質(zhì)、稱職的個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)外，還要考慮個(gè)人未來(lái)的發(fā)展方向是否符合公司的發(fā)展需要，即個(gè)人和組織的愿景要統(tǒng)一。個(gè)人有沒(méi)有目標(biāo)，有沒(méi)有方向，有沒(méi)有計(jì)劃，也會(huì)讓HR覺(jué)得你對(duì)自己和工作機(jī)會(huì)是否認(rèn)真。個(gè)人未來(lái)規(guī)劃其實(shí)是一個(gè)很嚴(yán)肅的問(wèn)題。你真的需要考慮一下。你要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)你招聘的公司負(fù)責(zé)?？梢詮膫€(gè)人專業(yè)能力成長(zhǎng)、職位發(fā)展、個(gè)人生活狀況(經(jīng)濟(jì)收入)、如何幫助公司發(fā)展等方面考慮。注意目標(biāo)要有點(diǎn)挑戰(zhàn)性，客觀，實(shí)際，有活力，可定義。如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體行動(dòng)也要切實(shí)可行，不能模棱兩可，也不能夸夸其談。

面試時(shí)考官問(wèn):你在以后3年內(nèi)有什么打算、目標(biāo)?怎么回答比較好呢?
首先你得確定坐你對(duì)面的人是管人事的。如果目標(biāo)過(guò)于宏大，只會(huì)造成兩種可能。1.空頭支票就像空頭支票一樣。說(shuō)白了就是人事在想人的事。2.有能力可能會(huì)對(duì)老員工造成威脅。針對(duì)這兩種情況，你要說(shuō)你服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，做事公正，處理好上下級(jí)關(guān)系，為公司挖掘優(yōu)秀人才。公司順利向更好的方向發(fā)展就夠了~ ~

面試中如果問(wèn)你未來(lái)3到5年的規(guī)劃,該如何回答?
你好，我覺(jué)得一個(gè)好的服裝設(shè)計(jì)師最起碼的兩個(gè)條件是經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意思維。如果我是設(shè)計(jì)師，我會(huì)為自己的未來(lái)做這樣的規(guī)劃。首先，我應(yīng)該打好我的創(chuàng)作技能，s