星巴克面試問你對星巴克的了解,要怎么回答呢?
在星巴克有兩次面試:第一次面試是和店長，第二次面試是和區(qū)域經理。面試的時候店長主要會問你為什么要來，你覺得這個職位是干什么的等等。當時我回復說只是因為喜歡——我會第二次通知你，區(qū)經理面試會重點看你的簡歷，比如工作時間怎么保證，有什么特長，什么學校等等。他們都用中文提問。了解星巴克，你可以說星巴克的主要目的是培養(yǎng)和激發(fā)人文精神。

【急!!!】你好我想問下星巴克面試時會問些什么?怎樣表現才能面試成功呢?
我從我單位人力資源招聘的角度給你一些建議，供你參考。1.面試的時候多帶點簡歷。當你被要求多提供一份簡歷時，沒有什么比這更能顯示你缺乏準備了。多帶點簡歷，可能不止一個人面試你。提前預料到這一點，并為此做好準備，會讓你看起來正式而一絲不茍。2.注意自己的肢體語言，盡量對考官保持警惕，精力充沛，注意力集中。進行眼神交流，不用說什么，你就會對對方表現出興趣。3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和后五分鐘是最關鍵的。這段時間決定了你的第一印象和離別印象以及考官是否欣賞你。你要在前五分鐘內主動溝通。當你離開的時候，確保你被記住了。4.完整地填寫公司的表格——即使你已經有一份簡歷。即使你帶了簡歷，很多公司也會讓你填表。如果你愿意從頭到尾填寫這個表格，它會傳遞出這樣的信息:你是在以一種正式的方式做事，并且從頭到尾都在做事。5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。你必須展示你的個性和專業(yè)能力才能被錄用。在面試結束時，確保你知道下一步該做什么，雇主什么時候會做出決定。6.明確用人單位的需求，展現你對公司的價值，展現你對環(huán)境的適應能力。7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處并以公司為榮的人。正式而穩(wěn)重，表現出你的精力和興趣。8.確保你有適當的技能，知道自己的優(yōu)勢。你是如何以自己的學歷、經歷、培訓、薪酬來和別人比較的？談論一些你知道如何做好的事情，這是你下一份工作的關鍵。9.展示你努力追求團體目標的能力。大部分考官都想找一個有創(chuàng)意，性格好，能融入群體的人。你必須通過強調你給對方帶來的好處，讓對方相信你兩樣都擅長。10.出售你所有的優(yōu)勢是非常重要的，包括你的技術資格，一般能力和個性優(yōu)勢。雇主只在乎你的資質和你的個人性格兩點。能否在以往業(yè)績的基礎上工作，適應公司文化？談談你性格中的積極方面，用實例告訴對方你在具體工作中會怎么做。在侃侃不要說話，用準備好的臺詞背誦，穿著簡單，不要假裝知道你不知道的事情。表現謙虛。就算答對了，也不要霸道。因為你的體驗遠不如考官。祝你成功

星巴克面試會問些什么問題啊?
我曾經在星巴克兼職過一段時間。其實面試并不難。首先，注意自己的形象，不要穿得太過拘謹，不要穿西裝打領帶。星巴克的風格是休閑舒適。盡量穿著隨意，但不要邋遢，給人干凈陽光的感覺。其次，自我介紹不一定是英文。去的時候都是用中文介紹的，大部分都是店長問的，所以不用太緊張，如實回答就好，記得保持微笑。還是那句話，去之前記得多了解一下星巴克的文化。要了解星巴克的產品，最好能準確地用英文說出每種咖啡的名字，這樣會增加他們對你的好感。大概就是這樣。我祝你成功。

如果面試官問你對未來有什么規(guī)劃,你一般怎么回答?
熟悉工作環(huán)境，融入公司文化。熟悉行業(yè)背景，然后深入了解行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學習和提高的地方。提升自己，然后給自己提出現實的目標，同時注意自己的人際關系。逐漸豐富你的職業(yè)